我们很多时候急着表达，忘了倾听，当事人说很多我自己都没想明白的事，你怎么能这么快就明白呢？
在跟客户对接时，解释自己没有学过中国法不太了解，要跟同事确认下，这样说不合适，客户要的不是解释，而是体现出你们的专业，工作不是童话，应该说这个问题我们团队内部讨论下。
2.脑子里有新的观点的时候，除非你有百分之一百的把握，否则不要轻易呈现出来。（柴律to李晨）
4.连续发问会让客户不知道你想知道什么。不要接话，好像听都没听就做出了反应。听好了，对方都结束了，你再做出反应都不晚的
我们向往的优秀本质上不是什么名校、学霸，而是努力、认真、有爱的一个个真实的人。
《令人心动的offer》的第一季，我在B站已经看了很多片段，很快就被吸引到了，每个人过的都不容易、工作也挺辛苦，可是大家向上的正能量和工作生活的积极态度感染到了我，工作、公司也不是那么的冷漠肃静，只要有人、只要有心，我们每个人都能在奋斗的同时保持开开心心的心情，笑着面对一切。
《offer》能让人感受到生活中的困难，也能让人积极乐观地去面对它、解决它、去成长成为一个更优秀的人，这就是一个好的综艺。
第一期：介绍与案例分析
令人窒息的沉默。
不产出信息量是没有问题。李浩源在观察，说得少听得多。
梅桢：主动沟通。团队意识。
李浩源：做事沉稳，专业精通，守信守时，风趣幽默。
何运晨：创造谈话的空间。
第二期：辩论
李浩源第一次结束以后就主动对比、请教与学习。
何运晨辩论失利后主动请教。
李晨表现不好，主动沟通。
何炅：把最脆弱的一面亮给了对你最有期待的人。收获是别人给的。
papi：可能会觉得你不成熟。职场的干涉因素有很多。
第三期：客户拜访
郭京飞：刚下来的小角马
因为是翻拍的且基本所有的设置和韩版《good people》如出一辙，所以一分的创新分我纠结再三，最终还是给不下去，其他四分妥妥的给了。
从第一期开始就很喜欢何运晨，不仅仅因为专业能力，更多的是为人处世的的方式，让人非常舒服。到节目结束因为何运晨和李浩源的配合默契，开始对李浩源也慢慢喜欢了，邓冰莹在辩论场上是一个非常有魅力而且语言逻辑非常清楚且输出非常果敢的人，这真的是与生俱来的天赋加后天的努力铸造的，望尘莫及。他们一直是强者，也一直饱含了太多人对他们神仙打架的期待。
ep01
新人第一次见面，或许不需要说太多话，享受沉默的尴尬。不要变现优越感和攻击性。
可以通过桌子上摆的东西打开话题
ep02
一开始的第一次工作做好，会一下子让你成为小领导。要打起精神来制造有利于自己的舆论和氛围。
ep03
给领导汇报不要显示你的脆弱，流眼泪，该专业的时候应该专业，切忌聊白话和说笑。
《令人心动的offer 第一季》优秀的人，心之所向
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